No image available for this title

Text

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON-FISIK DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR IMIGRASI KELAS III KERINCI



Tidak Tersedia Deskripsi


Ketersediaan

Tidak ada salinan data


Informasi Detil

Judul Seri
-
No. Panggil
-
Penerbit Pustaka STIE SAK : STIE SAK Kerinci.,
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subyek
-
Info Detil Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain


Lampiran Berkas

  • Pengaruh Lingkungan Kerja Non-Fisik dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja PEgawai Kantor Imigrasi Kelas III Kerinci
    ABSTRAK Pengaruh lingkungan kerja non-fisik dan budaya organisasi terhadap Kinerja Pegawai Kantor Imigrasi Kelas III Kerinci. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini adalah (1) Bagaimanakah pengaruh lingkungan kerja non-fisik terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil Kantor Imigrasi Kelas III Kerinci dan berapa besar secara parsial? (2) Bagaimana pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil Kantor Imigrasi Kelas III Kerinci dan berapa besar secara parsial? (3) Bagaimana pengaruh lingkungan kerja non-fisik dan budaya organisasi terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil Kantor Imigrasi Kelas III Kerinci dan berapa besar secara simultan?Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) pengaruh lingkungan kerja non-fisikterhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil Kantor Imigrasi Kelas III Kerinci dan berapa besar secara parsial (2) pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil Kantor Imigrasi Kelas III Kerinci dan berapa besar secara parsial(3) Pengaruh lingkungan kerja non-fisik dan budaya organisasi terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil Kantor Imigrasi Kelas III Kerincidan berapa besar secara simultan. Adapun teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner yang disebarkan kepada 34 Pegawai Negeri Sipil Kantor Imigrasi Kelas III Kerinci. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif deskriptif. Hasil penelitian menjelaskan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan lingkungan kerja non-fisik dan budaya organisasi secara parsial dan secara simultan. Besar pengaruh lingkungan kerja non-fisik dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai adalah 88,9% , sisanya (100% - 88,9%) = 11,1% tidak diteliti. Kesimpulannya bahwa lingkungan kerja non-fisik dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, untuk itu perlu menciptakan suasana lingkungan kerja non-fisik dan budaya organisasi di kantor.


Informasi


DETAIL CANTUMAN


Kembali ke sebelumnyaXML DetailCite this